1月6日，蘇州人力資源和社會保障局發(fā)布“關(guān)于公開征求《蘇州市人民政府關(guān)于調(diào)整人才落戶相關(guān)政策的通知（草案）》意見的通知”。
通知草案主要內(nèi)容
1、新增了人才落戶方式
通知草案第一條規(guī)定，“有來蘇就業(yè)意愿并符合以下條件的人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后可申請辦理落戶：
（一）在國（境）外取得學士及以上學位并取得國家教育部學歷學位認證的留學回國人員；
（二）具有全日制本科學歷及學士以上學位人員；
（三）具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員?！痹摋l款給人才提供了“先落戶后就業(yè)”這種新的落戶方式，擴大了落戶人群的范圍。
2、進一步降低了落戶門檻
通知草案第二條規(guī)定，“在蘇穩(wěn)定就業(yè)并按規(guī)定連續(xù)繳納（不含補繳）社會保險的以下人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后可申請辦理落戶：
（一）在國（境）外取得學士及以上學位并取得國家教育部學歷學位認證的留學回國人員；
（二）具有碩士以上學位、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能等級一級的人員；
（三）具有本科學歷、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)技能等級二級資格的人員，男性年齡不超過45周歲，女性年齡不超過40周歲?！?，該條款取消了原“繳納社保”期限要求，取消了原“緊缺專業(yè)、急需的”附加條件，年齡上限進一步放寬至“男性45周歲，女性40周歲”。通知草案第三條規(guī)定，“具有大專學歷或職業(yè)技能等級三級資格，年齡不超過35周歲，在蘇就業(yè)并按規(guī)定連續(xù)繳納（不含補繳）社會保險6個月以上的人員，在人事檔案轉(zhuǎn)入后可申請辦理落戶?！痹摋l款將原工作繳納社保滿兩年的要求放寬至6個月，并取消“緊缺專業(yè)、急需的”附加條件。上述規(guī)定進一步降低了人才落戶門檻。
3、進一步增強了監(jiān)管要求
通知草案第六條要求各級人力資源和社會保障部門建立健全誠信備案機制,對失信行為的單位或個人應(yīng)當予以懲戒，對涉嫌違法犯罪的單位或個人應(yīng)當及時移交公安、市場監(jiān)管等相關(guān)部門。
該規(guī)定明確了各部門在處理人才落戶過程中違法違規(guī)現(xiàn)象時的職責，有助于構(gòu)建公平公正的人才落戶環(huán)境。
總的來說，這個人才落戶新政分為沒來蘇州工作的和已經(jīng)在蘇州工作的：
沒來蘇州工作的，本科畢業(yè)即可落戶；
已經(jīng)在蘇州工作的，放寬落戶門檻——將原工作繳納社保滿兩年的要求放寬至6個月。
該通知草案現(xiàn)在只是征求意見階段，最終人才落戶政策預(yù)計2020年上半年出臺，釋放的信號十分明顯，2020年一場搶人大戰(zhàn)即將開啟。對于蘇州樓市來說，具有一定意義，增加了房地產(chǎn)市場的需求量，在一定程度上促進蘇州樓市的長足發(fā)展。
